دانلود پاورپوینت با موضوع چگونگی تجزیه و تحلیل شغل،
در قالب ppt و در 15 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
مقدمه
پایه و اساس(HRIS) داشتن اطلاعات درباره مشاغل است.از آن جا که
مشاغل عامل اصلی در کارایی سازمان است پیشرفت سازمان در جهت اهداف خود
بستگی به طراحی و اجرای دقیق و صحیح مشاغل دارد 0 در غیر این صورت کارایی
افت و سود کاهش می یابد0
تعریف
تکنیک یا جریانی است که به وسیله آن
اطلاعات مربوط به شغل کشف و ثبت می گردد.و پایه و اساس همه فعالیتهای و
وظایف مدیریت منابع است. مانند: استخدام. گزینش.ارزیابی عملکرد.آموزش
وبالندگی. مدیریت مسیر شغل.پاداش و روابط کارگری.
تحلیلگران شغل
تجزیه
وتحلیل شغل به طور منظم اطلاعات مشاغل را جمع آوری. ارزشیابی.و سازماندهی
می کند.این عملیات معمولا توسط متخصصینی انجام می گیرد که آن ها را
تحلیلگران شغل می نامند.
پایه و اساس(HRIS) داشتن اطلاعات درباره مشاغل است.از آن جا که
مشاغل عامل اصلی در کارایی سازمان است پیشرفت سازمان در جهت اهداف خود
بستگی به طراحی و اجرای دقیق و صحیح مشاغل دارد 0 در غیر این صورت کارایی
افت و سود کاهش می یابد0
تعریف
تکنیک یا جریانی است که به وسیله آن
اطلاعات مربوط به شغل کشف و ثبت می گردد.و پایه و اساس همه فعالیتهای و
وظایف مدیریت منابع است. مانند: استخدام. گزینش.ارزیابی عملکرد.آموزش
وبالندگی. مدیریت مسیر شغل.پاداش و روابط کارگری.
تحلیلگران شغل
تجزیه
وتحلیل شغل به طور منظم اطلاعات مشاغل را جمع آوری. ارزشیابی.و سازماندهی
می کند.این عملیات معمولا توسط متخصصینی انجام می گیرد که آن ها را
تحلیلگران شغل می نامند.
